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机械虚拟仿真实验教学中心人员管理制度

一、 总则

第一条 为贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,遵照学校的人员管理制度和绩效考核制度,为了进一步加强人员的管理和绩效考核,提高人才队伍素质,激发其工作热情,进一步提高工作效率机械虚拟实验教学中心特制定本制度。

第二条 机械虚拟实验教学中心(以下简称中心)实施校院两级管理制度和主任责任制。

二、岗位设置

第三条 中心设立主任1人,副主任2人。

第四条 中心根据教学大纲要求和学生人数,合理配置课程,配置教师和实验技术人员。按照“总量控制、按需设岗、公开招聘、按岗聘用”的原则设置岗位。

三、聘用和考核制度

第五条 人员聘用遵循学校评聘结合的方式,每5年进行一次评聘考核。

第六条 人员招聘的基本条件为全日制硕士研究生以上学历,且第一学历为“985”和“211”院校。具有海外高水平大学(科研机构)学习或工作经历的优秀人才优先考虑。学校发布招聘启事,面向校内外公开招聘。

第七条 应聘人员必须遵守宪法和法律,忠诚教育事业,恪守学术规范,遵守学校的规章制度,严谨治学,团结合作,爱护学生,关心集体,自觉维护学校声誉。经学院专家组对应聘人员进行考核,专家组审核后报送人事处。由学校人事处审核确定并在校园网上公示。

第八条 依据学校的考核办法,制定了中心奖惩细则。

1.中心教师的工作量不得少于学院教师工作量的平均数;专职实验技术人员在完成定量的实验教学任务以外,确保所管仪器设备的完好以及环境安全。

2.各实验室应严格按照《吉林大学教职工考勤管理暂行办法》(校发[2001]233号)要求,认真执行考勤制度。

3.严格执行考勤材料填报制度,从2015年6月起,各单位须在每月25日前将《吉林大学考勤表》(以下简称《考勤表》)报送人力资源与社会保障处人才交流中心,考勤期间为上月21日至本月20日。如遇寒暑假期,则在开学后第一个月的25号前报送《考勤表》,考勤期间为假期前后的工作时间。

4.各单位需明确考勤负责人和考勤工作人员,填写《吉林大学中层单位考勤工作负责人及工作人员信息表》(以下简称《信息表》)。

5.各实验室应认真建立考勤档案,严格执行请销假手续,并存档备案,中心将定期检查。专职实验教师每个月事假超过4天,需向学院报备。

6.考勤要求做到实事求是,不虚报,不漏报。对于出现不实事求是,弄虚作假现象的,一经查实,将追究考勤负责人责任,并上报学校予以严肃处理 。

7.年休病假累计超过30天或事假累计超过15天,取消岗位津贴,事假超过90天的取消当月工资。

8.因工作不负责任出现责任事故,给学校造成较大损失者;究其法律责任和赔偿责任。

9.中心每年根据完成教学任务和科研以及教学研究情况,确定奖金额度。实施按劳分配原则。

10.对于教改和科研项目、论文撰写、各级获奖和大学生创新项目及参赛,制定对应的奖励细则。